قبل نهاية العام.. تعرف على شروط الخروج على المعاش المبكر
تطبق الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي شروط جديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025، وفقًا للقانون رقم 148 لسنة 2019. يتضمن هذا القانون نصوصًا انتقالية ستدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من إقراره في عام 2020. ومن المقرر أن تتغير مدة الاشتراك التأميني للموظف المؤمن عليه لتصبح 25 سنة بدلًا من 20 سنة.
الشروط الأساسية للخروج على المعاش المبكر
لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغه سن المعاش (60 سنة)، يجب توافر الشروط التالية:
- مدة تأمينية فعلية: يجب أن تكون هناك مدة تأمينية فعلية تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال فترة خدمته.
- مدة الاشتراك التأميني:
- قبل عام 2025: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني 20 سنة (240 شهرًا).
- بدءًا من يناير 2025: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني 25 سنة (300 شهر).
- تقديم طلب الصرف: يجب على المواطن الراغب في الخروج على المعاش المبكر تقديم طلب رسمي للصرف.
- انتهاء الخدمة: يجب أن يكون انتهاء الخدمة قد تم دون بلوغ السن القانونية أو بسبب الوفاة أو العجز.
- عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة: لا يمكن صرف تعويض الدفعة الواحدة أثناء التقديم على المعاش المبكر.
يتم حساب قيمة المعاش المبكر وفقًا للمعادلة التالية:
- قيمة المعاش=أجر التسوية×المدة التأمينية×المعامل التأميني بحسب السن
إذا كان الناتج أكبر من 50%، يستحق المواطن الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من ذلك فلا يستحق.
الخروج على المعاش المبكر هو خيار اختياري وليس إلزاميًا سواء من الحكومة أو القطاع الخاص، ويعتمد القرار بشكل كامل على رغبة الموظف المؤمن عليه.
رفع سن المعاش المبكر
من المتوقع أن يؤدي تغيير الشروط إلى رفع سن التقاعد المبكر؛ حيث كان يبدأ سابقًا عند سن الـ38 لمن تم تأمينهم منذ سن الـ18، ولكن اعتبارًا من عام 2025 سيبدأ عند سن الـ43.
